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14家事业单位走进校园揽人才

时间:2015-03-18 09:06来源:中国吉林网

     

     17日,长春市“633计划”事业单位“组团”到吉林大学招贤纳士,与以往事业单位招聘的形式不同,14家事业单位第一次“组团”走进校园“面对面”揽人才,不需要考试,只要面试合格就可直接签订三方就业协议。

    现场面试 合格直接签就业协议

    在招聘会现场,14家单位的招聘咨询台前站着很多前来应聘的大学生。到校园进行“面对面”招聘的单位包括:长春市人民医院、长春汽车工业高等专科学校、长春市地震速测速报中心等14家事业单位。招聘岗位主要包括医疗技术、食品粮油监测、职业教育等紧缺岗位30个,计划招聘人才53人。

    此次招聘会,是这14家事业单位第一次“组团”走进校园“面对面”招揽人才。本次招聘采取现场直接面试的方法进行。招聘单位组成3人以上专家面试小组,面试内容主要是考核专业知识及综合素质,面试时间不超过15分钟。面试结束后,根据专家面试小组的综合评定意见,确定拟聘用人选。拟聘用人选毕业后凭就业协议、身份证、毕业证、学位证及相关材料到招聘单位报到,经招聘单位审核通过后,招聘单位按有关规定到长春市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

    据了解,被聘用人选一律签订聘用合同,并按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内,试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

    吉林大学管理学院信息管理与信息系统专业大四吴学生说:“我特别挺渴望到事业单位上班,能有一个编制,这次招聘会我报的是长春市信用信息服务中心,跟我所学的专业是金融学一些经济学也比较相符。”

    优惠政策 出台多项政策吸引人才

    去年,由长春市委组织部、长春市机构编制委员会办公室和长春市人力资源和社会保障局共同组织实施的“633计划”应运而生。

    “633计划”,计划利用3年的时间,事业单位采取“走出去”的方式,围绕关乎长春市经济发展和产业升级的六大领域,面向全国重点高校应届本科及以上毕业生,招聘高端紧缺人才300人。

    长春市人社局事业单位考核培训处处长胡登峰说:“此次事业单位招聘,采取现场直接面试的方法进行,就地面试、就地签协议,用简单易行的选人用人新机制,‘面对面’交流,快速、有效、直观吸纳人才。”

    “我们不仅要抢人才,还要留住人才。”胡登峰说:“为了吸引更多的人才到事业单位就业,长春市出台了很多优惠政策,例如为聘用上岗人员一次性发放安家费,博士毕业生6万元,硕士毕业生4万元,本科毕业生2万元。”

    “由市人社部门为有需求的聘用上岗人员统一联系租住公租房,每人一套,每套约50—60平方米,月租金每平方米10元,由市财政按月租金总额的50%给予租房补贴。这些都是留住人才的政策。”胡登峰说。

  
 

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