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我市系列务实举措助选调生成长成才

时间:2018-09-26 08:41来源:白城日报
白城市委着眼于干部队伍建设和事业长远发展需要,遵循干部队伍建设规律和年轻干部成长规律,于实处用力、从严处较真,通过系列务实举措为选调生长远发展保驾护航,助推选调生快速成长成才。
        为贯彻落实中央及省委关于加强和改进选调生工作要求,白城市委着眼于干部队伍建设和事业长远发展需要,遵循干部队伍建设规律和年轻干部成长规律,于实处用力、从严处较真,通过系列务实举措为选调生长远发展保驾护航,助推选调生快速成长成才。
 
        制定精细规划谋长远。为确保中央和省委工作意见落到实处、取得实效,结合实际研究制定《白城市2018—2022年选调生培养管理工作规划》,为未来5年全市选调生工作布局定调。一是定目标。《规划》确定,到2022年末,全市选调生总量达到500人左右,每个县(市、区)领导班子至少配备1名选调生,1/3以上的乡镇领导班子配备1名选调生,其中要有一定数量的党政正职,市县各部门要充实一定数量的选调生,市管后备干部以及市县两级“两代表一委员”中选调生比例要进一步提升。二是强举措。《规划》从选调生的选拔、培养、管理、使用等方面提出了10条具有白城特色的务实举措。三是保实施。《规划》要求,各地各相关部门要把加强和改进选调生培养管理工作摆到突出位置,加强统筹谋划和组织实施。组织部门要强化牵头抓总作用,精准把握各项政策规定,精细制定各项具体措施,精心落实各项任务要求。选调生所在单位要重点加强教育引导和日常管理监督,推动解决实际问题。
 
        举办精品培训提素质。举办全市首期优秀选调生素质能力提升培训班,坚持围绕理想信念和道德品行教育、政治理论教育、市情教育、领导能力教育以及视野拓展教育等设置精品课程。一是提素质。坚持紧贴白城实际,紧贴选调生成长发展需要,以市委党校教师为主,邀请省委党校教师、高校教师、市级领导、市直单位主要领导、先进模范人物等进行理论培训,同时通过参观纪英林纪念馆、博物馆、烈士陵园等进行党的优良传统教育,到白城市监狱进行廉政警示教育等。二是强信念。组织学员赴井冈山进行域外培训,邀请老一辈革命家后代讲述红色革命故事,追忆前辈人生坐标,补充精神营养,通过重走革命路,体会艰苦奋斗、勇往无前的革命精神,心灵得到洗涤,思想得到洗礼,扎根基层、奉献群众,永跟党走的信念更加坚定。三是全程考。市委组织部专门制定《全市优秀选调生素质能力提升培训班学员考核评价办法》,科学确定评价内容、评价指标以及评价主体,推动培训与考察、学习与使用的有机结合。培训过程中选派5名同志组成考察组实行全方位、零距离的跟班考察。
 
        实施精准培养增本领。坚持早压担子早成才,专门制定《关于选派优秀选调生进行实践锻炼的实施方案》,结合学员综合分析评价结果,择优确定部分优秀学员,视其个性特点和培养方向,进行差异化培养,实现多岗位“淬火”“蹲苗”。一是派到省。抓住省委组织部组织开展的选派优秀年轻干部赴省直部门挂职锻炼的有利契机,择优选拔优秀选调生学员到省直部门跟班学习,学习经验、开拓视野、增强本领,提高他们在不同层次、不同环境中工作的能力和水平。二是抽到市。结合正在组织开展的干部作风大整顿活动和即将开展的“不忘初心 牢记使命”主题教育,选拔一批综合素质好、沟通能力强、文字功底硬的学员到领导小组办公室工作,使选调生进一步熟悉新的领域,积累更多的知识和经验,在实践中增长才干。三是压担子。对一些因特殊原因不能挂职的优秀选调生,要求县(市、区)党委及选调生所在部门单位对他们充分信任、放手使用、多压担子、多提要求,让他们独立承担一些急难险重任务,激发潜力,加速成长。(刘震宇 李跃)
 
(责任编辑:民生编辑)
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